目前日期文章:201307 (18)

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「低裁員風險」、「工作穩定」、「薪資福利佳」這三項特色是社會民眾對公務人員的既定印象對照於目前社經環境的不景氣與工作的不穩定,上述三項特色也逐漸變成公家機關工作特有優勢。

另一項讓民眾積極報考國家考試的原因,在於公家機關出現大量退休人員,近三年來,每年 退休人員皆達一萬餘人,考試院長關中曾在院會中提及,未來2至3年內退休人數會持續上升。在面臨退休潮的情況下,使各項國家考試釋出不少缺額,如102年 首波公佈的高普考率取名額達3,542人,創下近17年的新高。

此外,另一種足以媲美公職的考試,那就是國營事業特考。此項考試由經濟部主辦,針對其轄屬機構進行選才考試,包括台電台水台糖中油漢翔五家國營機構,國營事業員工的薪資福利待遇都有接近公務員的水準,因此也常吸引許多民眾參與考試。在今年11月17日將舉辦一場招募人數達千餘人的聯合招考,報名時間至8月6日晚上12點止


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保傑:歡迎大家收看今日的國營關鍵時刻,對於國營今年要招考1062人,希屏你有什麼看法?
希屏:保傑,我跟你說,近幾年國營事業面臨人力老化及退休潮,不但年年大規模招考,且招考人數也不斷創新高,可說是對考生的一大福音,到底考國營有什麼利多呢?

以下是我們的整理報導


◎國營5好康

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不景氣想找份穩定的工作,很多人會來拼郵局的招考,但真的不容易,除了考筆試之外,還有體能測驗,要在一分鐘之內揹30公斤的郵務袋走5公尺,月薪最高可以有四萬三,558個職缺,吸引8千多人來報考。

去年才剛招募兩千多人的中華郵政公司,今天又再度舉辦招考,除了考筆試之外,還有體能測驗,要在一分鐘之內揹30公斤的郵務袋走五公尺,一共釋出558個職缺,月薪從兩萬八到四萬三不等,吸引8千多人來報考,就連女生都想來試試看。

每個人拼命的衝,努力把肩上的袋子扛到終點,想當郵政人員沒這麼簡單,比文還比武,除了筆試,首先要把重達30公斤的郵務袋,來回五公尺跑8趟,個個使出渾身解數。

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經濟部所屬事業機構102年新進職員甄試(專科以上層級)
招考1,040名(其中台糖45名、台電560名、中油272名、漢翔48名、台水115名)

報名日期:從7月26日到8月6日為止,一律採用網路報名,不接受現場、通信報名。

繳費期限:102年8月7日前繳費完畢

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公職飯碗愈來愈難捧!目前一般警察、鐵路、海巡人員等加考體能測驗的國家考試,考選部認為合格率偏高,且以跑走為主的方式,測不出敏捷度與爆發力,昨向考試院會提出精進方案,擬加考多項「運動體適能」項目,包括引進國外最新的PACER(漸速有氧耐力跑)測驗。考選部表示,新制預定明年上路,影響五萬餘考生。

依現行各項考試規則,鐵路特考一般警察人員調查人員國安情報人員移民行政人員海岸巡防人員等考試,即便通過筆試,但體能測驗未及格者不予錄取。

項目將男女相同

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一、為應用人機關業務需要,102年公務人員特種考試司法人員考試增列需用名額127名,其中三等考試10名、四等考試92名、五等考試25名,連同原公告暫定需用名額563名,合計本項考試需用名額共690名。

二、本項考試各等別、類科組需用名額(含增列)統計表


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考 選部上午向考試院會報告「精進公務人員考試體能測驗」方案,認為現行鐵路特考、警察、調查、國安情報人員以及移民、海巡等考試的體能測驗,多半測驗 1200公尺到1600公尺跑步、仰臥起坐及拉單槓等,缺乏「敏捷力」、「爆發力」,建議全面納入國外引進的PACER(漸速有氧耐力跑)專業體適能測 驗,男女測驗項目齊一,並委託第三方公正單位辦理。

除了PACER以外,建議方案也提出,在上述各項考試加測折返跑、立定跳遠、靜態平衡 等項目。依照現行規定,將體能測驗列為項目的國家考試,未達及格標準者不予錄取,或無法參加第三試。為了減少應考人在第二試(體能測驗)未通過合格門檻, 新的方案擬讓應考人在考試前,先取得體能合格證明。至於這項方案的發想,是由於部分考試委員認為,體能測驗通過比例太高,希望增加鑑別度;最終能否實施, 仍須各機關研議,並待修正各考試規則。

PACER測驗是在相距20公尺的二平行線漸速來回跑,開始1 分鐘的速度為8.0km/h,每一跑步階段為1分鐘,每分鐘增加速度0.5km/h。測驗時並加入輕快的音樂,當累積兩次無法跟上速度便判定測驗結束。

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一、報名日期:102年7月23日起至8月1日下午5時止

二、報名方式:一律採網路報名,若應考人所填具之個人基本資料及所具應考資格等,無法透過與戶役政機關或各級學校之資訊交換平台進行檢核,則系統將提示須以「網路報名紙本寄件」方式辦理。

三、考試時間:102年11月2日至102年11月3日

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一、錄取人數:1名。

二、工作地點:以台北為主

三、 資格條件:
(一)國籍:具有中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。

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一、報名日期:自民國102年7月23日起至8月1日下午5時止。

二、考試日期:
(一)三等考試:民國102年11月2日(星期六)至3日(星期日)。
(二)四等考試:民國102年11月2日(星期六)至3日(星期日)。
(三)五等考試:民國102年11月2日(星期六)。

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7月是畢業季的大高峰,新鮮人開始投入職場,14日登場的中華電信新進員工招考,1萬1791人報考搶攻242名職缺,錄取率2.05%,其中最低錄取率0.6%的業務類職缺,有6281人報考錄取名額38名的缺額,只要求大學學歷且沒有科系限制,職位起薪3.4萬元,根據業績還能有績效獎金,年薪有機會可達近70萬,吸引不少人才報考。

中華電信業務類職缺往年來都競爭激烈,任
何科系的大學畢業人才都可以報考,起薪3.4萬元起,還有獎金加薪機制,根據歷年資料顯示,中華電信本身建立的市場優勢,與民間企業相較之下,工作比較穩定、業務也較容易推廣,往年有人才能靠獎金加薪,年薪賺到近70萬。

另外,中華電信本月還有另一波徵才,招考有經驗的資安控管、企劃行銷等人才,年薪最高可達135萬元;而近期中華電信仍會有新的一波徵才,統計缺額後會再公布相關訊息。

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高普考抄題爭議延燒,考選部主祕林光基昨天出面道歉,指出題老師抄自己四年前出的考題是「嚴重疏失」,考試院將取消該命題老師一萬三千元命 題費。但對考生權益是否有補救政策,林光基說,評分標準會隨著時空背景變化,考選部下周五會召開試卷評閱會議討論,但不會送分。

高普考於前天落幕,卻遭 考生踢爆,今年高考三級考銓科目中,有四題申論題與九十八年地方特考題目幾乎一模一樣;今年普考題目也有三題和九十八年一樣。經查證發現,今年高普考出題 老師照抄自己四年前的題目,引發外界質疑。

針對試題雷同爭議,林光基說,考選部感到遺憾和抱歉,因四年前和現在時空背景不同,法規也有變化,雖然題目是舊的,「但現在答案不同,評分標準也會不同。」他強調,考選部會維護考生權益,下周五將針對參考答案、評分標準、應考人作答情形召開評閱標準會議但不會送分。

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一、甄試重要時程表

試別

要   項

時    間

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財政部昨(9)日表示,相較於公務員高普考,關務人員特考考科較少,錄取率8%,起薪自5萬6千元起跳,投資報酬率比較高,成為有志公職的考生首選。

關務署副署長曾瑞育表示,今年關務特考的錄取率高達8%,明顯優於公務員高普考;以財稅行政類科為例,包括高普考、地方特考、稅務特考及關務特考都有開缺,但以關務特考三等的錄取率最高,起薪也最高,至少5萬6千元起跳,還能每年調薪,歡迎年輕人來報考。

關務署今(10)日將舉行關務特考錄取人員分發作業,今年上榜人數為242人,其中共有14位碩博士加入新血。官員說,去年有位50多歲的考生考上,也有老師、科技業工程師放棄原有工作,轉而投身關務工作。

在工作內容方面,關務人員主要分發到各關稅局所屬海關服務,採內外勤輪調,外勤常須不分晝夜、分三班輪值碼頭監視、船舶抄查、貨櫃查驗等,工作較辛苦,待遇因此比同級公務員高。


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【名師專訪】
【國文】名師-朱武

台上言語逗趣、談笑風生,台下寄情花草、作羹湯,看似悠然愜意、雲淡風輕,卻很少人知道他其實有段艱辛的童年過去。因為窮過,更懂得緊抓分毫機會;因為苦過,更容易笑待人生。縱橫杏壇25年,究竟是什麼力量讓朱武對於教職如此樂此不疲呢?

適逢一甲子,看我們試著為他寫點故事。當然,他的人生仍會繼續,也許會在某分某刻寫出連自己都意料不到的新意!

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一、甄試重要時程表

試別

要  項

時  間

備  註

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中鋼公司辦理102年專業職位新進人員甄試重要時程表

識別 要領 時間

初試

(筆試)

報名及繳費期間

102年7月3日09:00起

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你距離「34歲」大關,還有幾年?

歧視 超過34歲 難進企業基層
對中年人不友善 87%設上限
【2013.05.21蘋果日報  】

職場年齡歧視嚴重,就算曾是年營業額上億元的老闆,經商失敗後想求職,仍是處處碰壁。五十六歲周先生昨現身說法,提及自己雖專科畢、也曾開公司,但從四十 四歲起求職不是被嫌體力差、就是被告知年紀大,只能靠政府的短期工養家。事實上,昨公布的職場調查揭露,只要逾三十四歲,就很難進企業當基層員工。

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