目前日期文章:201506 (2)

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(一) 緣由
約12年前太太考公職時與其約法等他考上了就換她支持我投入公職考試,後來她考上而我卻黃牛了,因為看到她準備考試時的努力、艱辛與投入的時間,我實在沒有把握能如此的投入與忍受一再落榜的打擊,何況我只有高職學歷實在沒有勝算,寧願當個快樂上班族即可。
可是在金海嘯後一切的打擊全部到來,雖未被資遣,卻因工作的出狀況被公司找理由開除了,股票斷頭積蓄一夕歸零並且負債,2個月後找到銅鑼的 太陽能廠技術員工作,開始了台中與銅鑼的通勤工作,然而整個就業環境越來越嚴苛,考公職的念頭又再出現,遂與太太商量後得到支持,先請育嬰留職停薪假,在 最惡劣的狀況下投入國考行列。

(二) 準備過程
我要求自己屏息諸緣,心無旁騖,每天K書、背法條、做筆記,慢慢累積實力。100年2月到補習班上課,成績是難堪的 39.166,到101年的58.166,102年55.833,今年終於上榜。我一開始是全職考生,102年考完因經濟壓力先去工作,今年3月離職後又 全心準備,我的狀況特殊,無法給其他考生任何建議,而且103、104是我的最後兩次考試機會(屆齡),我是抱著破釜沉舟的心情努力。

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【重要性】★★★★
【解釋日期】103.11.21
【解釋爭點】勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備,是否仍受勞基法相關規定之限制

 

【解釋文】

勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規定,係強制規定,如未經當 地主管機關核備,該約定尚不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制,除可發生公法上不利於雇主之效果外,如發生 民事爭議,法院自應於具體個案,就工作時間等事項另行約定而未經核備者,本於落實保護勞工權益之立法目的,依上開第三十條等規定予以調整,並依同法第二十 四條、第三十九條規定計付工資。

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